为了加强学校师资队伍建设，提高专业教师实践能力，全面提高教师队伍素质，不断强化“双师型”教师队伍建设，根据各部门上报的培训计划和双高校建设的需要，结合学院实际，制定本实施方案。

一、实施对象

学校全体教职员工。

二、培训类别及指标数

（一）国家级、省级培训。按照上级文件分配的指标及专业，由学校统筹分配到相关部门。

（二）省级青年骨干教师、国内访问学者培养。根据上级文件分配的指标数，结合各专业发展需要，由学校统筹分配到相应二级学院。

（三）专项培训。

1.创新创业教师培训。指标数10个，由创新创业中心统筹安排；

2.辅导员培训。指标数10个，由学生工作处统筹安排；

3.就业人员培训。指标数10个，由招生就业指导处统筹安排；

4.思政教师培训。指标数10个，由马克思主义学院统筹安排。

（四）全员集中培训。由组织人事处、教务处、学生工作处于暑假期间共同组织实施，时间不少于2天。

（五）国内短期培训。

（六）党的二十大精神专题培训。要求全体副科以上干部、各党（总）支部支委参加。

（七）干部培训、其他上级业务部门要求必须参加的培训。按照上级文件分配的指标数，由学校统筹分配到相关部门。

（八）事业单位工作人员培训。要求全体在职在编教职员工参加，由组织人事处负责组织落实。

（九）社会（企业）实践。所有专任教师均须利用节假日、寒暑假期间进行社会（企业）实践，时间不少于40天。

三、经费预算

（一）国家级培训、省级培训的培训费及伙食、住宿费用由上级部门补助，学校负责参培人员的往返车费和差旅补贴。

（二）省级青年骨干教师培养按1万元/人/年从培训经费中列支，国内访问学者在学校和上级部门1：1配套资金总额内支出。

（三）专项培训。创新创业教师培训从创新专项经费列支，就业人员培训从就业专项经费列支，思政教师培训从思政专项经费列支。

（四）其他短期培训原则上不突破5000元/人次，超出部分由派出部门负责。

（五）事业单位工作人员培训300元/人，由学校统一支付。

（六）全员集中培训。外请专家来校培训，授课标准严格按财务制度执行。

（七）社会（企业）实践。社会（企业）实践教师原则上安排在衡阳地区，每人补助往返路费（4元/天）、生活补贴（20元/天）。

四、相关要求

（一）各部门严格按照分配的培训指标数及经费预算落实2023年培训计划，科学合理安排培训时间、培训内容，要真正做到培训见实效。

（二）所有参培人员在参培前，必须经所在部门负责人、分管或联系校领导、组织人事处处长、分管组织人事工作校领导签字同意后方可参培。

（三）所有参培人员必须严格遵守学校财务报账制度。严禁利用培训时间到旅游景点观光游玩，必须严格按培训通知要求时间往返。在培训结束后一个月内，将个人培训总结、结业证书复印件交组织人事处方可报账，无特殊原因逾期不报账者自行负责相关费用。

（四）社会（企业）实践由各二级学院统一提交社会（企业）实践计划（含实践人员、时间、地点、内容）、检查方案、检查记录及所派出人员《社会（企业）实践申请表》、工作周记、《社会（企业）实践鉴定表》等资料。资料不全者不予发放补助。

（五）各二级学院做好培训后的资料归档工作，并在本部门组织开展一次年度培训工作总结汇报会。